Esta guía pretende dotar de información relevante para orientar a estas personas en su búsqueda de empleo.

 En COE-Melilla destacamos herramientas necesarias para la inserción laboral para este colectivo ya que es un elemento esencial para su desarrollo personal y su participación económica, cultural y social.

A continuación, te contamos las medidas que recoge la normativa española para fomentar el empleo de las personas trabajadoras con discapacidad:

Empleo ordinario: medidas

-Cuota de reserva de puestos de trabajo: en empresas con 50 o más personas en plantilla han de reservar el 2% de los puestos de trabajo para las personas con discapacidad.

-Los incentivos a la contratación se centran en subvenciones por contratos, bonificaciones y exenciones de cuotas, deducciones fiscales y subvenciones a la adaptación de puestos de trabajo.

-Fomento del autoempleo, que financian proyectos empresariales, proyectos de autoempleo de personas trabajadoras por cuenta propia y conceden subvenciones para la constitución de cooperativas de trabajo asociado o sociedades laborales.

-Empleo público: el 7% es la cuota de reserva de plazas para personas con discapacidad en todas las Administraciones públicas y se regula para la AGE

-En las pruebas selectivas de ingreso, las personas con discapacidad disponen de las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempos y medios para su realización.

Empleo protegido

Diseñado para los casos en los que la persona con discapacidad puede ejercer una actividad laboral pero no en el mercado ordinario:

Centros Especiales de Empleo (CEE), públicos o privados y que realizan un trabajo productivo y asistencial, aseguran una remuneración para las personas trabajadoras y tienen como objetivo  fundamental la integración del mayor número de personas con discapacidad al mercado ordinario. 

COE-Melilla apuesta por la inclusión de todos los colectivos poblacionales y trabajamos para facilitar vuestra búsqueda de empleo para garantizar el  éxito deseado.